Godtgjørelsesordning i Sparebanken Møre

Godtgjørelsesordningen i Sparebanken Møre er bestemt gjennom retningslinjer. Retningslinjene for godtgjørelse skal vedtas først i bankens godtgjørelsesutvalg og deretter styre. Retningslinjene ble sist vedtatt i styret 18.10.2017. Godtgjørelsesutvalget består av

Godtgjørelse i Sparebanken Møre består av

• Fast lønn
• Variabel engangsgodtgjørelse basert på leveranser og prestasjoner
• Bonus
• Pensjonsordninger
• Fellesgoder

Som virkemiddel for å kunne påskjønne ekstraordinær innsats har Sparebanken møre etablert en ordning for engangsgodtgjørelse basert på skjønnsmessig vurdering fra nærmeste leder.

Sparebanken Møre har ingen fastsatt årlig bonusordning, men i år med gode resultat og god måloppnåelse vil bankens styre vurdere en bonus til alle bankens ansatte. Eventuell bonus utbetales i form av tildeling av et antall egenkapitalbevis fra Sparebanken Møres beholdning av egne egenkapitalbevis tilsvarende markedsprisen på oppgjørstidspunktet, samt et kontantbeløp. Bonusen gir ikke insentiveffekt når det gjelder overtakelse av risiko. Adm. direktør er ikke en del av bonusordningen. Alle ledende ansatte, ansatte med vesentlig betydning for foretakets risikoeksponering og ansatte med kontrolloppgaver kan ikke avhende tildelte egenkapitalbevis tidligere enn jevnt fordelt over 3 år. Øvrige ansatte må holde tildelte egenkapitalbevis i minst ett år før evt. salg.

Følgende særskilte grupperinger av Sparebanken Møres ansatte finnes:

Ledende ansatte:

• Medlemmer av adm. Direktør ledergruppe
• Daglig leder i alle datterselskap

Ansatte med arbeidsoppgaver av vesentlig betydning for foretakets risikoeksponering

• Leder av seksjon Risikostyring og Compliance
• Leder av seksjon Treasury & Markets

For gruppering av ansatte som gitt over skal sammensetningen av fast og variabel godtgjørelse være balansert. For administrerende direktør og administrerende direktør sin ledergruppe skal den variable godtgjørelsen ikke utgjøre med enn halvparten av den faste godtgjørelsen. Godtgjørelsen til ansatte med kontrollansvar skal være uavhengig av resultatet i forretningsområdet de aktuelle ansatte kontrollerer.

Under presenteres et sett tabeller som beskriver godtgjørelsen i inneværende år.